六月毕业季即将到来，前方正有一大批22、23、24岁的朋友要投入职场（以下，我们取个中间数，统称他们为“23岁”。我们不打算用“90后”这个标签了，因为年龄跨度太大，以及我们一直觉得这么划分挺不对劲的）。
我们总会想看看初入职场的下一代是什么情况：他们有什么不同……以此希望抓住这个群体。我们想说，与其看市面上对年轻人的分析文章，不如直接更为聚焦地问问一些有针对的年龄段的人，他们在想什么，又要什么。
以下我们跟一小队“23岁”先聊了聊：他们对老板和工作是怎么看的？这一小队“23岁”大约有500人，他们来自于经纬系招新生集中的公司；以及如北大、北外、中传等高校。以下我们抽象出一些共性的和旗帜鲜明的特点，供你参考，Enjoy：
“23岁们”是怎么看待老板的
“老板今天又发了微笑的表情给我，他是在说‘真想呵呵你一脸’吗？”
“我有一个好老板，因为他从来不在朋友圈推销成功学书籍。”
“我竟然和老板在茶水间讨论《太子妃升职记》，所以是不是应该向他安利《上瘾》了……”
在你看不见的地方，他们是这么“吐槽”和老板的关系的。当然在这拨儿年轻人看来，“吐槽”不能狭义地等同于说老板坏话。
大部分“23岁”还是职场新人，他们在入职前，对于老板以及领导的刻板印象大多来源于《穿Prada的女魔头》、《杜拉拉升职记》、《未生》等影视剧之流，真遇见活的老板还是头一遭。
“23岁们”的特点
他们对于“老板”这种生物，既畏惧又新奇，虽然当面少言少语，但是内心戏一定异常丰富。如何让他们心服口服并且愿意追随，是一件挺难的事情，因为脑回路还是有些不一样：
他们讨厌被贴标签，他们追求个性。也就是说，当一个23岁的人看到这里时，已经要嗤之以鼻了……他们信奉“我就是我，是颜色不一样的烟火”，他们不希望自己被看做是“XX学校的”、“XX省人”，而是希望自己的特质可以被其他人注意到。
他们最大的特点不是创新，也不是叛逆，而是爱憎分明。“我不知道自己喜欢什么，但我特别清楚自己讨厌什么”。所以大部分年轻人更加愿意去试错，毕竟只有真的试过了才知道自己喜不喜欢，因此他们的实习经历大多不止一个，种类五花八门。
他们学习能力、适应力很强，互联网伴随着这一代人成长，他们是网络用语的创造者和使用者；他们习惯了扑面而来的要闻新知；他们最快适应了微信支付……因此他们是互联网产品的重要消费人群，也是被营销的客体，如何借助他们的力量，是每一个公司需要思考的问题。