大学生面对就业如同NBA选秀一样，只有在选秀的当晚是主角，进入职场之后才是漫长的历练开始。每个新秀不管多厉害，到了高手如云的赛场上，一样要熟悉新的规则，学习新的战术，适应队友和教练。与此同时，新秀的训练强度要求也会提升很多，基本功的练习也会更加系统。只有经受住了考验，站稳主力位置，才有可能得到联盟的认可。
站在未来的远点，我们回看现在即将迎来的“节后”就业小高潮，到底该如何调整自己的心态呢？
首先，好文凭不如能干活儿。
随着经济压力的加大，大部分企业对于新进员工的要求越来越苛刻，也越来越没有耐心培养新员工，都是希望抓过来就能干的。文凭对于面试官而言，仅仅是一个筛选的纬度，但绝对不是录取的硬指标。
由于中国的大学教育系统有些部分过于陈旧，依旧是成绩导向，缺乏真正的工作实践。就算是名牌大学毕业的学生，也不意味着高人一等，还是需要面试进行验证，只是说在一些知名企业面前，他们有可能不会在简历关被筛掉而已。对于学习成绩出色的学生，只是学习和考试能力得到了认可，如何把知识应用出来，还是需要靠一些社会实践体现出来。因此，大学的学习生活不仅是在宿舍与自习室之间，而是逐步接触社会，走进社会的过程。
这些年，一些面试官也不敢要好学校的好成绩学生，主要是考虑到他们的期望值与企业现状的匹配程度。不一定是企业没有好的机遇，而是学生心态浮躁很难踏实下来，认清什么是机会。学生往往耐不住性子，总琢磨着一上来就成为主力，发表见解，这种多半在一个企业是呆不住的。
之前我在营销咨询公司面试新员工的时候，第一项并不是介绍自己，因为简历上已经写过了，不需要再说太多。我就会问他，在走近到面试房间的路上看到了什么，有什么发现和感受。这一方面是考察学生的观察能力，也是看他如何表达，更重要的是，看他到底对这个公司是否真的感兴趣。如果感兴趣，企业的文化氛围是最容易感受到的。其实，他的答案说的怎么样不重要，重要的是一个态度，有没有在意这样一个机会。也有些同学在简历上写英文很好，我也会和他们用英语聊聊天，看看到底是单词能力强，还是对话能力好。
一般的企业没有那么多智力测验题、压力测试题，都是正常测试你有没有工作的基本能力，所以大家不要过度担心。当然，用心准备是必不可少的。