离职遇到讨薪，事情就变得不那么简单了。有些离职状况，明明是可以争取一些经济补偿的，可就是因为什么都不懂，只能放弃这些权益。今天无忧精英网就通过实际的案例带你了解这四种状态下的离职补偿金是怎么计算的？
一、合同到期后不续签
张先生和公司签订的劳动合同马上就要到期了，如果公司不再和张先生续签合同，那么张先生能获得什么补偿吗？具体的经济补偿又该怎么计算？
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司裁员了
李小姐在公司工作了近2年半的时间，现在公司要裁掉李小姐，说赔偿一个月的工资，这样的做法合法吗？我应该获得几个月工资的经济补偿呢？
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士解答：如果李小姐在这家企业工作的时间是2年不满6个月，应该得到2个半月工资的赔偿，如果是2年整6个月或者2年6个月以上，你应该得到3个月工资的赔偿。计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。
三、因为工作犯错被辞退
蒋先生因为在工作中犯了错给公司带来了损失，现在老板很生气，要辞退蒋先生，这种情况下被辞退，我能获得经济补偿吗？
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士解答：《劳动合同法》 第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。