"在传统行业工作了几年，对现在所做的工作没有激情，感觉自己浪费了几年在一条不合适自己的道路上。想到创新的互联网行业发展，但是害怕自己这几年所得的经验和能力都无法发挥，无法与其他人竞争或者找到较好的起点。请问这样的情况转行容易吗？我要怎么做才能更好地转行？"
「转职」之所以让人焦躁不安，源於它让未来充满了许多未知与变数，我们要面对的是许多的不确定，不确定会不会变得更好丶不确定未来自己的生活形态是什麽样子。转行真的有这麽容易吗？要怎样才能跟上时代的潮流，在转行或选择自己喜欢的职涯时拥有较高的自由度？
让我们从能力的角度来谈谈「转职」这件事。
〈拆解：“转职”是怎麽一回事？〉
在谈能力之前，先来拆解「转职」是怎麽一回事。转职，只是一个工作跳到另一个工作这麽简单吗？
从图中可以看到，在我们的生涯中，工作其实是「阶层化」的，有许多大的工作领域，工作领域之下有不同工作，在一份工作中我们会展现出不同的角色，而不同的角色所需要具备的又是不同技能。
例如服装业这个大的工作领域中，可能有销售员丶管理部门丶设计师丶裁缝...等工作，销售员在面对顾客时是卖东西的角色丶整理货物时是仓储管理的角色...等，每个角色分别需要不同的能力。
在思考转职前，必须先厘清「转职幅度」，例如从服装业的销售员转职到管理部门，与由销售员转职到餐厅做厨师，是完全不同的转换幅度。藉此回顾统整过去的积累以及未来可能的挑战，不至於浪费过去累积的经验与能力，并找到自己现在的定位才能拟定未来计划。
Tips：
＊原工作：你现在在哪个工作领域？什麽工作？有哪些角色？具备哪些技能？
＊新工作：目标新工作是哪个工作领域？什麽工作？有哪些角色？需要具备哪些技能？
＊转职幅度：你是转换不同的工作领域，还是在同一个工作领域转换不同工作？
〈转职力〉
能力，是指人能完成自己所订定目标的一种具体行为，包含知识丶技巧...等，通常能力是可以经由学习累积而成的，有些能力是潜在的，我们可以经由刺激及学习将这些能力激发出来。