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一份真正有价值的实习到底是怎么样的?又该如何获得?

一份真正有价值的实习到底是怎么样的?又该如何获得?

如果这三个小标题中有你感兴趣的部分,那我们就开始吧~


1.什么叫“有价值的”实习


前几天在简书看到一篇文章,大概意思是说:很多人认为在腾讯实习很后悔,纯属浪费时间,而作者认为,毫无收获的真实原因大多在于自己不能自我约束。进入鹅厂之前明明打算好,要学这个学那个,进去以后却拿工作忙当借口,什么都没学成。


文章作者的态度特别好,深度自我反省了一番,将错误归结于自己的执行力不够。


但是少年,醒醒吧,你拖延固然是你的大错之一,但是你最大的错是没找到最适合自己的实习啊!你明知道自己拖延,无法严格自我管理,为什么还要执意要去大公司实习?明知道自己是个二本的学生,学历拼不过别人,急需提高实力,为什么还是没有选择优秀创业公司来实习?你去实习之前,有了解自己到底需要什么吗?有做好足够功课吗?有足够的进入职场的觉悟吗?


如果这些都没有,那么你的确没有资格说鹅厂的实习不值得。但你更没有资格说,你是因为拖延症而没有收获。


你的病症在哪呢?在懒得思考。别人都说该实习了,那我就找找实习吧;别人都说鹅厂好,那我也去,却从没有认真思考,自己真正需要的到底是什么。


那么你需要的实习到底是什么呢?


我们可以把目前可供大学生实习的机会分为三类:


一份真正有价值的实习到底是怎么样的?又该如何获得?


先来说说大型公司。


大型公司最大的诱惑力在于,它能给你的履历镀金。将来拿出简历时,在阿里实习的经历就是比在无名小公司实习的经历要好看很多。所以大部分应届生的第一选择永远是大公司。


我个人也喜欢呆在大公司,大公司平台大,机遇多,这是毋庸置疑的。但是对实习生来说也是如此吗?除非你表现出了超出同龄人、甚至超出在职员工很多的天分,这份天分震动了领导层,让他们愿意录取并培养你,否则,平台和机遇,不是说给你听的。


对于实习生来说,大公司除了让你的简历漂亮以外,还会让你养成一份良好的职业习惯,让你接触到一个完整的管理体系,让你知道世界上原来还有一种福利叫“你想吃什么零食?公司批钱给你买。”

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