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遇到心仪的公司正在招聘，而且是自己可以从事的岗位，但是没有达到招聘要求，究竟要不要投简历？之前写过一篇文章《为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？》，我的观点是简历上绝对不要撒谎，否则很可能是浪费彼此的时间，还给自己留下诚信污点。
所以当看到自身条件不符合招聘要求的时候，先不要篡改简历使自己看上去符合要求，这样做很可能会弄巧成拙。
如果你觉得可以胜任，并且跟招聘要求差得不是太远，还是可以投递简历。
从招聘方的角度，他们在发布招聘要求的时候虽然会设置各种条件，主要是起到一个初步过滤的作用，即让求职者自己先判断要不要投简历。一般情况下，如果求职者觉得离招聘要求相差太远，投简历的机率就小了很多。比如如果招聘要求是至少5年相关工作经验，你只有2年工作经验，那么这种情况下投简历很容易过不了初筛，但是如果你有4年工作经验，这个时候你完全是可以投简历的。
简历的初筛有时候会是HR部门，有时候是需要招聘的业务部门，二者对应聘者的要求会有些不同。HR可能更关注工作经验年限、学历、学校、英语等级、婚育等情况；而业务部门则更关注项目经验、专业、当前职位、公司等情况。也许你的学历高、学校好，尽管工作经验上差了一些，HR可能也会通过简历筛选；也许你的项目经验非常符合招聘岗位要求，但是学校、学历又达不到要求，业务部门可能也会通过简历筛选。
我记得自己第一次换工作的时候，当时是不到两年工作经验，但是应聘的公司招聘要求中有一条是本三硕二（本科三年工作经验，硕士两年工作经验），但是我仍然获得了面试机会，并且最终面试通过了。我想除了面试表现，还可能跟我的项目经验比较对口，还有英语过六级等原因有关。
所以遇到不符合招聘要求的情况，要区别对待，只要不是差得特别大，或者条件未达到要求，但是有的条件又超过要求，那么都可以尝试投简历，反正对自己也没有什么损失。如果招聘方收到的简历数量有限，或者收到的简历可能都是或多或少的不全符合要求，那么你获得面试的机率还是很大的。
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对于有些大公司的热门岗位，对招聘要求可能卡得比较严，这主要还是因为他们能收到很多简历，通过招聘要求来做简历筛选也是能一定程度上保证面试者的资质，避免浪费时间。遇到这种情况，像上面提到的，你虽然距离招聘要求差一点，即使你投简历可能也会石沉大海。