首先,鸡汤文里的小故事,比如:椅子上的钉子翘起来了,不显眼的位置还摆了个小锤子。或者,一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官,都不会出现!不会出现!答应我,不要被十年前的鸡汤文的误导,好吗?
有的面试官会给你倒一杯水,没有别的意思不用多想,礼貌而已。
有的前台会把你带到一个会议室,并告诉你面试官正在处理急事,让你稍等。那就稍等,不用紧张,面试官来的时候,应该还会跟你道个歉。
与其把注意力放在各种细节的揣测,不如大大方方,表现自己就好。
很多应届生在面试前,总会上网查看各种指导面试的经验谈(比如你现在就在做这种事),或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。
大家想查的主要是,面试的时候HR都会问些什么,问这个问题的根本意义是什么,怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是,大多数公司的HR并不专业,她们很难从工作内容上提问一些专精的问题,也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。还有的hr,比如我们公司,干脆就只承担筛选简历的任务,面试这个环节直接抛给各部门总监,自己上阵。但问题来了,总监对自己的工作内容倒是了如指掌,但他对面试技巧,真不见得多了解,问的问题也不见得多有深意。在这种情况下,大多数HR和来自项目组的面试官,除了问专业技能以外,都会问一些常规问题。一方面,从常规问题入手,可以快速了解应聘者专业技能以外的能力,另一方面,常规问题也可以强行撑撑场面,让面试过程看起来规范很多。
看完上面这段话,你应该明白,面试真的不值得紧张到说不清话,因为面试官心里也没有多镇静,所以尽情表现自己就好。
基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高,虎喵君今天就给大家总结一下,面试中非常可能遇到的几个常规问题。
一、你先自我介绍一下吧。
自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了,为什么还要做自我介绍呢?
因为从自我介绍里,面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么,都一定要自信、流畅,切忌生硬地背课文。你的自信,会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴,而且有一定几率让人觉得,这个人说的是对的,是可以相信的。