我曾经在学生时代各种找内推（基本都得到了内推），也在来到网易后各种被找内推，所以对内推的套路还是挺了解。
“求内推”可是个技术活，你找准姿势了么？
本答案会给出一个高效、可实操的求内推流程，目的在于，希望以后求内推和被求内推的朋友都有一个好的用户体验。。欢迎拍砖。
一、起因
今天中午吃完饭回到工位，打开微博，又有一个素不相识的朋友在“未关注人私信”里问我。
“光源哥，你们部门还招人么？”
于是我一边跟他说先去公司招聘官网看看，一边苦笑。这丫的都啥姿势啊，太不讲究了。
素不相识的情况下，起码应该先自我介绍一下，这是礼貌。
未交待自己目前的职业情况，比如校招的流程和社招是不一样的，有经验的程序员和初出茅庐的程序员也是不一样的。
应该说明一下从哪里关注到我的，知道我在哪个公司哪个部门。（曾经就碰到一个想推阿里的找了我，交谈过后发现我是网易的，这就尴尬了。当然，最后还是帮忙联系了阿里的朋友内推了他）
既然是通过微博联系我的，竟然没关注我。。
这类情况碰到好多次了，深深觉得，有必要写一写这方面的实操手册，避免这类尴尬再次发生。
二、求内推基本流程
1. 确定目标公司
这点不多说，必须先确定你的目标公司才好下手是吧。
要是你随便找个人说，“你好，能不能帮我内推一下大公司呀？” 对方会满头黑线对吧。
2. 确定具体岗位
岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号。缺一不可。
除去小而美的团队或者创业初期团队，每个公司都有对应的招聘网站。
特别是对于大公司而言，一般都会有两套系统，一套系统是对外的招聘网站，一套系统是对内的内推系统。两套系统的岗位信息是同步的。
所以假如是内推大公司，一定要记得先去对应公司招聘网站上选好岗位。
假如是中小公司，一般也都能在拉勾等招聘网上看到对方的招聘职位。
事先确定目标岗位特别重要，一方面你知道目标公司的确在招人，另一方面避免了让对方帮你选岗位。（基本上我对来找我内推的人说的最多的一句就是，先去公司招聘官网选一下职位吧。。）