八年前我第一次开始带团队,收到过千份简历但打过电话初面的估计不过20%。绝大部分的原因就是简历。撇开一些较为奇葩的简历,我将遇到最多的问题整理过一个 Top 10,先和大家分享一下(排名不分先后)。
01.简历无重点
招聘是一个团队非常重要的工作但绝不是最主要工作,所以面试官不可能仔细阅读简历中的每一个字。能写出一份啰嗦无重点的简历至少反映出设计师对用户(面试官)的理解有所欠缺,归纳终结的能力而也有待提升。
用户理解、归纳终结是设计师不可或缺的两种核心能力
02.简历不留名
有些还不错的简历本想打给电话聊聊,结果通篇都找不到一个联系方式。最后只好将这份简历先放一放,这一放也就这真的放了。相信这其中绝大部分都是最后粗心大意给漏掉了,但放到简历这么重要的事情上也会忘记,这也还是难以接受的。
粗心的毛病很多人都有,但没有 review 的习惯却是很危险的。设计师要对自己的交付物负责,做的不够好不怕,怕的是不上心。
03.超级自夸,贬低同类产品
这类的情况也不少。在简历中吹嘘自己的设计有多么的好,同类的产品做得有多烂;或者是吹嘘自己公司之前的产品都很烂,自己的设计解救了这款产品。各位别笑,这种情况真有,还不少。更有甚者还会在邮件中对应试公司的产品进行一番吹嘘,其实指不准背后对这些产品也骂过。
包容的心态很重要,谦虚也很重要。那些产品的设计师也不是傻子,与其骂别人设计烂,不如换个角度来给大家分析一下为什么会这样?至于最后提到的这种人,已经“上升”到虚伪的高度了,这种人更要不得。
04.不给作品或作品链接失效
作为设计师,简历中不符上作品实在是说不过去。有些面试官会好心去一封邮件要一些案例,有些面试官太忙就直接飘过这份简历了。还有一些设计师作品动辄两、三百 M,需要云盘来存储。有些设置了密码、有些设置了过期时间。要知道这对埋在简历堆里的面试官,你的简历很可能又被飘过了。